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Rencontre avec une CCE : Alexandra Montant – ReKrute

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  • Pourrais-tu nous parler brièvement de ton parcours et de celui de ta structure et de tes responsabilités au sein de ReKrute ?

Je suis née et j’ai grandi au Maroc, je suis donc une vraie « marocaine de cœur ». Après des études à Neoma Business School en PGE et quelques années à travailler dans le secteur de l’informatique et du web à Paris, il était important pour moi de revenir au Maroc et de créer une entreprise qui apporterait une réelle valeur ajoutée à tous les marocains. Ce fut chose faite avec le lancement de notre plateforme de recrutement ReKrute.com en 2006. Lancée au début pour aider au retour de l’élite marocaine et aider ainsi au développement économique du pays, ReKrute c’est rapidement imposé comme la solution de le recrutement pour les tous les cadres et professions intermédiaires. ReKrute c’est aussi une histoire « conjointe », mon troisième bébé, car crée et gérée avec mon époux Philippe, marocain de cœur également et Centralien.  Je suis la DGA et comme je dis souvent en rigolant, il est la tête, je suis les jambes !

Aujourd’hui, ReKrute s’impose parmi les 10 plus gros portails marocains et permet le recrutement de plus de 300 personnes chaque jour. Ce ne sont pas moins de 70 000 offres d’emploi postées par an, 1,4 millions de cadres et dirigeants abonnés à nos services et 3 500 entreprises qui nous font régulièrement confiance pour attirer et recruter les talents marocains.

Entreprise à mission, ReKrute lutte depuis toujours pour l’égalité des chances et la transparence du marché de l’emploi. Depuis 20 ans bientôt, nous œuvrons pour que les entreprises puissent valoriser leur environnement de travail. Nous avons ainsi lancé il y a quelques années des labels de marque employeur pour récompenser les plus belles structures RH du marché, et permettre aux talents de faire des choix éclairés de carrière. Plus de 70 grands groupes ont été récompensés en 2024.

  • Quelle est la stratégie de ReKrute en matière d’investissement, de déploiement et d’organisation au Maroc ?

Nous restons uns structure à taille humaine au Maroc avec une filiale en Tunisie, avec une trentaine de collaborateurs et nous fonctionnons exclusivement en fonds propres. Nous investissons plus de 25% de notre CA en R&D. ReKrute appartient au réseau des portails leaders à travers le monde (plus de 70 membres couvrant 185 pays), et nous sommes une référence incontournable en tant que plateforme technique. Ici au Maroc nous avons par exemple gagné en 2023 le prix de l’innovation au African Digital Summit pour notre outil de matching 4K qui permet de mesurer l’adéquation des candidats avec les valeurs de l’entreprise, ou tout simplement les traits de personnalité attendus. En 2024, c’est l’IA que nous avons intégré avec notre robot intelligent Kiara qui accompagne les recruteurs et candidats durant le processus de recrutement. Nous sommes le premier portail de recrutement à l’avoir fait, avant même nos partenaires internationaux !

  • Depuis ton arrivée au Maroc, quelle est la chose ou l’expérience locale qui t’a le plus marqué(e) et qui te manquerait si tu devais quitter ce pays ?

Ce qui m’a le plus manqué pendant mes quelques années en France et qui font que j’aime tout particulièrement le Maroc est qu’ici tout est possible, tout simplement ! Le Maroc est un pays ouvert à la nouveauté, accueillant tant humainement que pour toute nouvelle idée ou concept. C’est dans l’ADN du pays de se remettre en cause et de changer rapidement si besoin, d’aller vers l’avant. C’est une vraie bouffée d’oxygène !

J’aime aussi la tolérance de ce pays. C’est un pays où la multiculturalité est une réalité et une vraie richesse. Quitter ce pays m’est donc impossible, mon cœur étant profondément marocain.